Πίνακας περιεχομένου
Τα τελευταία στοιχεία δείχνουν, πως οι εργαζόμενοι πρέπει να αναβαθμίζουν συνεχώς τις δεξιότητές τους και να προσαρμόζονται σε μια ψηφιακή πραγματικότητα που αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού.
Η αγορά εργασίας μεταβάλλεται με ταχείς ρυθμούς, καθώς νέες τεχνολογίες, η τηλεργασία και οι σύγχρονες απαιτήσεις των εργοδοτών επηρεάζουν τον τρόπο που οι υποψήφιοι αναζητούν εργασία.
Οι εργαζόμενοι προσαρμόζονται σε ένα περιβάλλον που απαιτεί συνεχή αναβάθμιση δεξιοτήτων, ενώ η τεχνητή νοημοσύνη, όπως το ChatGPT, αρχίζει να παίζει όλο και πιο σημαντικό ρόλο στη διαδικασία εύρεσης και εκτέλεσης εργασίας.
Η χρήση του ChatGPT και η αναβάθμιση δεξιοτήτων
Το ChatGPT φαίνεται να κερδίζει έδαφος ως εργαλείο εργασίας. Σύμφωνα με στοιχεία έρευνας, 36% των εργαζομένων το χρησιμοποιούν ήδη και το βρίσκουν εξαιρετικά χρήσιμο, ενώ ένα επιπλέον 35% σκοπεύει να το εντάξει στη ρουτίνα του στο μέλλον. Παράλληλα, ένα 14% το χρησιμοποιεί “μυστικά”, φοβούμενο πιθανές αντιδράσεις, ενώ το 16% παραμένει επιφυλακτικό, δηλώνοντας πως δεν το εμπιστεύεται.
Όσον αφορά την εκπαίδευση και την ανάπτυξη δεξιοτήτων, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι επενδύουν κυρίως σε online courses (43%), με workshops/σεμινάρια (27%) και on-the-job training (26%) να ακολουθούν. Αυτό δείχνει ότι οι σύγχρονοι εργαζόμενοι επιδιώκουν τη διαρκή βελτίωση των δεξιοτήτων τους, προσαρμοζόμενοι στις απαιτήσεις της αγοράς.
Η σημασία των κριτικών των εργοδοτών
Η εικόνα μιας εταιρείας παίζει πλέον καθοριστικό ρόλο στην επιλογή εργασίας. Περίπου 6 στους 10 υποψηφίους (59%) εξετάζουν τις κριτικές των εργοδοτών πριν αποδεχθούν μια θέση, ενώ ένα 32% το κάνει περιστασιακά. Μόνο ένα μικρό ποσοστό, 4%, βασίζεται σε άλλες πηγές πληροφόρησης, ενώ μόλις 5% δεν ασχολείται καθόλου με τις αξιολογήσεις εργοδοτών.
Αυτό καταδεικνύει τη σημασία που δίνουν οι υποψήφιοι στη φήμη μιας εταιρείας, πριν προχωρήσουν σε μια νέα επαγγελματική συνεργασία.
Βιογραφικό: Η κατάλληλη έκταση και η σημασία του Cover Letter
Η μορφή του βιογραφικού παραμένει ένα από τα πιο συζητημένα θέματα στην αναζήτηση εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα:
- 42% των υποψηφίων προτιμούν ένα βιογραφικό μιας σελίδας,
- 47% προτιμούν δύο σελίδες,
- μόλις 11% υποστηρίζουν ότι ένα CV μπορεί να ξεπερνά τις δύο σελίδες.
Παράλληλα, τα cover letters φαίνεται να χάνουν τη σημασία τους, καθώς 74% των υποψηφίων δεν τα αποστέλλουν, ενώ μόλις 26% εξακολουθούν να τα χρησιμοποιούν. Το ίδιο ισχύει και για τα ευχαριστήρια emails μετά από συνεντεύξεις, καθώς 62% των υποψηφίων δεν τα στέλνουν.
Η διάθεση για ανάθεση εργασιών στην τεχνητή νοημοσύνη
Η αυτοματοποίηση και η χρήση της τεχνητής νοημοσύνης στον εργασιακό χώρο φαίνεται να κερδίζουν αποδοχή. Στην ερώτηση εάν θα ανέθεταν όσες περισσότερες εργασίες μπορούσαν σε AI εργαλεία για να μειώσουν το φόρτο εργασίας τους, οι απαντήσεις διαμορφώθηκαν ως εξής:
- 46% δηλώνουν ότι το σκέφτονται,
- 33% το κάνουν ήδη,
- 21% παραμένουν αντίθετοι, καθώς δεν εμπιστεύονται την τεχνολογία.
Αυτά τα δεδομένα δείχνουν ότι, παρά τις όποιες επιφυλάξεις, η τεχνητή νοημοσύνη γίνεται σταδιακά μέρος της εργασιακής καθημερινότητας και επηρεάζει τη συμπεριφορά των εργαζομένων και των υποψηφίων.
Ο τρόπος αναζήτησης εργασίας, η χρήση εργαλείων όπως το ChatGPT, η σημασία των κριτικών εργοδοτών και η προσαρμογή στις νέες τεχνολογίες αποδεικνύουν ότι η αγορά εργασίας εξελίσσεται συνεχώς.
